"Prema članku 60.a stavku 8. Zakona o radu, tijekom korištenja prava na odmore i dopuste radnik i poslodavac moraju voditi računa o ravnoteži između privatnog i poslovnog života te o načelu nedostupnosti u profesionalnoj komunikaciji. Jednostavno rečeno, radnik ima pravo na vrijeme u kojem nije stalno obvezan biti dostupan poslodavcu zbog posla, ali to pravo nije apsolutno. Zakon predviđa i iznimke."